Что ж, как мы и обещали, предлагаем вашему вниманию небольшой очерк о событиях "Каравеллы", превратившейся на время этой смены из детского лагеря во вполне взрослое и серьёзное промышленное предприятие, возглавляемое не менее серьёзным директором Сергеем Ивановичем Гайкиным. И, конечно, как и полагается большому предприятию, жизнь здесь не стоит на месте, и за эти несколько дней произошло множество интересных событий. Но давайте, как обычно, по порядку...

   Всё началось, конечно же, с трудоустройства, которое прошло не так гладко, как хотелось бы, из-за забывчивости секретаря директора Катеньки. Разрешения на работу были утеряны, и каравельцам пришлось изрядно потрудиться, чтобы восстановить утраченные сведения. Но они с этим прекрасно справились, хотя разве кто-то сомневался?:) Правда ушёл на это почти целый рабочий день, и к основным должностным обязанностям наши юные работники преступили только на следующий день.

   И вот следующий день настал, но поскольку наше предприятие передовое, и подходы к бизнес-процессам и корпоративной культуре здесь соответствуют всем самым современным тенденциям, трудовое утро началось не с какого-нибудь скучного совещания, а с самых настоящих спортивных соревнований: чемпионата по хоккею с мячом и турнира тоже по хоккею, но уже настольному. Ну а после на эмоциональном подъеме и в прекрасном расположении духа ребята отправились на торжественную презентацию многочисленных цехов и отделов предприятия, в которых каждый по своему выбору может заниматься понравившемся делом, зарабатывая себе стаж. Да-да, вы не ослышались, – действительно, HR-методики в нашей производственной компании настолько прогрессивные, что почти никто из работников, не считая ряда руководящих постов, не закреплён за какой-то отдельной работой или должностью, а волен выбирать интересующее его направление работы хоть каждый день. Главное, при этом не забывать про эффективность своего труда, ведь от усердия на рабочем месте зависит стаж, а, значит, и продвижение по карьерной лестнице. Вечером же того же дня состоялся творческий баттл между так называемыми отрядами – добровольными сообществами трудового коллектива нашего завода. Это ещё одно ноу-хау, которое на взгляд топ-менеджмента предприятия гораздо эффективнее профсоюзных и прочих организаций.

   Успехи юных каравельских инженеров произвели впечатление на директора, и поэтому очередной день был объявлен выходным. Однако, лучшим отдыхом по мнению ребят является занятие своим любимым делом, и снова отделы нашего предприятия были полны. А с наступлением вечера Отдел Повышения Отдачи Производства (или просто ОПОП) организовал для всех желающих развлекательно-соревновательную игру под названием "Ни кочегары мы, ни плотники", во время которой юные работники поучаствовали в целой серии различных конкурсов на эрудицию, сообразительность, фантазию и скорость реакции. Теперь ребята точно готовы к следующей трудовой неделе, о которой мы расскажем уже в нашей следующей статье.

 

Сохранить

© ДОСЛ "Каравелла" 2005-2023